所谓晋升,无非就是在过得去的成绩基础上,还有同行的服气,下面的口碑,领导的提携等。 当你把所有的人都变成自己的…
所谓晋升,无非就是在过得去的成绩基础上,还有同行的服气,下面的口碑,领导的提携等。
当你把所有的人都变成自己的人,把自己变成领导的自己人,这晋升、评先等等,那就是手到擒来的事。
一个能够把为人处世做到极致的人,就算是智商、成绩非常一般,甚至下等,但在很多关键利益分配的时候,基本也不会吃亏。
而一旦处理不当,这在单位里就是处处掣肘,到头来只能自叹一声,时运不济。
3.是不是和人的交往,尤其是和上位者的交往,不敢张嘴,缩手缩脚。
4.是不是总是感觉和领导的交往隔了一层捅不破的窗户纸,若即若离。
归根结底,还是没有掌握住处理职场人际的窍门,不会拿捏办公室人情往来,不懂得在向上展示的同时实现向上管理。
在这里分享一点个人的感悟,不说彻底扭转,但是一通下来足以扭转周围不少的负面作用力。
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